HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN

Esta herramienta ayuda a conocer los motivadores intrínsecos (ocultos) que impulsan las acciones de cada persona y también sacar provecho de las fortalezas que cada persona aporta en su trabajo.

¿Qué motiva a los empleados a vender, gestionar, ofrecer servicio o conectar con los clientes de la manera en que lo hacen? ¿Qué es lo que provoca una respuesta entusiasta por parte de nuestra gente: un cliente satisfecho, una gran venta, un problema difícil resuelto? ¿Por qué son diferentes? ¿Cómo se pueden cubrir los puestos con las personas adecuadas y motivarlas para lograr más para la Organización? Estas respuestas se encuentran en la herramienta sobre intereses y MOTIVADORES personales. Estas fuerzas poderosas son las causas de los «por qué» nos comportamos de esa forma, e impulsan a alguien a tomar una u otra decisión. La identificación de los Motivadores en las personas son importantes para entender qué es lo que los hace efectivos, como sacar el talento que llevan dentro y los que los motiva a alcanzar el éxito personal.

Motivadores de Spectrum Assessments es la única herramienta que muestra 7 Motivadores con 2 actitudes diferentes cada uno. Además, permite conocer:

• Fortalezas.

• Potenciales miedos.

• Ambiente de trabajo que les favorece.

• Motivación y recompensa.

• Potenciales miedos.

• Valores para el equipo.

Identificar los valores de las personas, equipos y organizaciones. Incrementa la retención de talento. Mejora la eficiencia y la productividad dinamiza cualquier grupo que trabaja conjuntamente hacia la consecución de objetivos comunes.

Los beneficios incluyen:

La reducción del índice de rotación. Un enorme ahorro de costos. Una mayor satisfacción de todas las partes involucradas de la Organización.

Una vez somos conscientes de los valores predominantes que aportan pasión y significado en la vida, estamos en disposición de clarificar que es lo que dirige nuestras acciones y qué es lo que determina que tengamos una actitud positiva o negativa (generadora de estrés) frente a determinados hechos, actividades y/o situaciones.

Mide competencias de liderazgo, considerando 6 dimensiones cognitivas, 12 factores de inteligencia emocional y 22 habilidades blandas relacionadas a un desempeño superior. herramienta para coaching individual basado en la axiología.

Axiología es la ciencia del valor, que identifica objetivamente cómo nuestra mente analiza e interpreta las experiencias significativas y cómo reaccionarán las personas ante una determinada situación. Esa valoración se traduce en medidas cuantitativas que a su vez pueden ser medidas, entendidas y aplicadas para mejoras en el desempeño

¿Qué miden los informes de axiología? Estas evaluaciones miden los rasgos asociados a la inteligencia emocional como competencias estándares para cargos específicos, competencias de gestión, selección de personal y resolución de conflictos entre otros.

Competencias sociales: empatía, sensibilidad frente a los demás, entendimiento y desarrollo de otros, orientación al servicio, capacidad de escuchar, capacidad para liderar a otros, flexibilidad, empatía, comunicación, manejo de conflicto, colaboración y cooperación, trabajo en equipo.

Competencias personales: auto-gestión, estabilidad emocional, conciencia de su propio valor, auto evaluación, confianza en sí mismo, autocontrol, autodisciplina, concentración, intuición, tomar responsabilidad de sus actos, adaptabilidad, motivación, dinamismo, compromiso, iniciativa y optimismo, entre otros.